導師制度

    為幫助新進(jìn)員工盡快適應帝聯(lián)生活，我們會(huì )為每一位新進(jìn)員工指派一名資深員工作為其導師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進(jìn)行幫助和指導，包括為新進(jìn)員工介紹認識本部門(mén)員工、該崗位上下游工作接口的其他部門(mén)的員工，幫助他們克服剛上手工作時(shí)可能出現的困難，以及幫助他們在工作中不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和靈活運用專(zhuān)業(yè)知識的能力。

培訓機會(huì )

   帝聯(lián)科技非常重視員工培訓，為新員工提供了完善的培訓系統，以確保新員工能快速地融入工作環(huán)境并勝任工作崗位。

    對于在職員工，公司會(huì )定期組織各種專(zhuān)業(yè)知識的培訓，并根據員工的培訓需求，制定相應的培訓計劃。這包括入職培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓、外部培訓、職業(yè)發(fā)展規劃培訓，還有針對管理崗位的管理必修課等。